Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1966Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | م. حيدر طه عبدالله | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-16T15:24:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-16T15:24:03Z | - |
| dc.date.issued | 2019-01-11 | - |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1966 | - |
| dc.description.abstract | المستخلص يهدف هذا البحث الى بيان استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وانعكاسها الثقافة التنظيمية لعينة من القيادات الاكاديمية في الجامعات العراقية، لأهمية تلك المنظمات في التأثير على المجتمع بما تنتجه من مخرجات المتمثلون بقادة المستقبل، واستخدم البحث الاستبانة والمكونة من (40) فقرة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (48) فردا من المدراء في المستويات الوسطى في بعض الجامعات العراقية وهي الجامعات (الانبار، الفلوجة ، تكريت , الموصل ، كلية المعارف الجامعة ) كما استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي(SPSS) للوصول الى النتائج ، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ،وجود علاقة ارتباط معنوية بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية ، كما اوصى البحث بضرورة تبني استراتيجيات داعمة للثقافة التنظيمية من خلال اعتماد نظرة استراتيجية شمولية تساعد الجامعات في توفير ثقافة تنظيمية ملائمة للعمل داخلها . | en_US |
| dc.publisher | مجلة تكريت للعلوم الاقتصادية والادارية | en_US |
| dc.subject | استراتيجيات ادارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | en_US |
| dc.title | استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية | en_US |
| Appears in Collections: | قسم الادارة العامة | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المستخلص.pdf | 389.42 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.