Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2256| Title: | دور القيادة الديمقراطية في نمذجة السلوك الإيجابي دراسة حالة جامعة الانبار |
| Authors: | م.م. سام محمد خلف |
| Keywords: | القيادة الديمقراطية ، السلوك الايجابي |
| Issue Date: | 8-Aug-2022 |
| Publisher: | مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقة |
| Abstract: | المستخلص هدف البحث الحالي إلى معرفة العلاقة والأثر للقيادة الديمقراطية بنمذجه السلوك الإيجابي، ولتحقيق هدف البحث، استخدم الباحثون الاستبانة لجمع البيانات من المديرين والموظفين من كليات جامعة الانبار وبكافة المستويات الإدارية (العليا، المتوسطة والدينا)، وبعينـة قصـدية بواقع (80) مستجيب، وقد تم الاعتماد للوصل إلى نتائج البحث وتحليلها على الأساليب الإحصائي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط) من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS). وقد توصل البحث إلى من مجموعة من الاستنتاجات أهمهـا بـأن هناك علاقة إرتباط وتأثير إيجابية (طردية) ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الديمقراطية والسلوك الإيجابي، وإن بعد (مشاركة الموظفين) جاء بأعلى نسبة علاقة وأثر بنمذجة السلوك الإيجابي، وإن بعد (العلاقات الإنسانية) جاء بأقل نسبة علاقة وأثر بنموذجه السلوك الإيجابي، وقد قدم الباحثون مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة إهتمام القيادات في الجامعة بمفهوم القيادة الديمقراطية لما له من أهمية في نمذجة السلوك الإيجابي، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى تحقيق الفاعلية وتحسين الكفاءة على المستوى الإداري والتعليمي، والإهتمام بمشاركة الموظفين وبكافة المستويات في عملية صنع القرار، وزيادة الإهتمام بكتب الشكر والتقدير للموظفين الذين يملكون رقابة ذاتية في إنجاز الواجبات المناطة بهم لما له من أهمية في تعزيز السلوكيات إيجابية لديهم |
| URI: | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2256 |
| Appears in Collections: | قسم الادارة العامة |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المستخلص.docx.pdf | 560.02 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.