Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/3080
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorد. عمر قيس جميل-
dc.date.accessioned2022-10-19T08:14:13Z-
dc.date.available2022-10-19T08:14:13Z-
dc.date.issued2016-01-01-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/3080-
dc.description.abstractالملخص يهدف البحث إلى التعرف على اثر الثقافة التنظيمية بأبعادها المتمثلة بـ(الإبداع, التعلم, التعاون, المشاركة, الالتزام بالوقت) في التطوير التنظيمي في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال, وهي (جامعة آل البيت, و جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية, و جامعة اليرموك), وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي, عن طريق الاختبار لعينة قصدية مكونة من (150) موظفاً يشغلون المستويات الإدارية الثلاثة. وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في الحصول على البيانات, حيث بلغ عدد الاستبانات الموزعة (150) استبانة, وتم معالجة البيانات عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية. وتوصل البحث إلى وجود اثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة بـ(التعلم, والمشاركة, والالتزام بالوقت) في التطوير التنظيمي في المنظمات المبحوثة, بينما لم يتبين وجود اثر دال إحصائياً لأبعاد الثقافة التنظيمية والمتمثلة بـ(الإبداع, والتعاون). ويوصي الباحث إدارة المنظمات المبحوثة, بزيادة الاهتمام بشكل اكبر لبعد الإبداع والتعاون من خلال تشجيع الموظفين المبدعين وبشكل فعال من قبل الإدارة كونه يعتبر من الركائز الأساسية لثقافة المنظمة الساعية إلى التطوير والحث على العمل الجماعي وسيادة روح الفريق باعتباره احد استراتيجيات نجاح وتطوير المنظمة.en_US
dc.publisherمجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والاداريةen_US
dc.subjectالثقافة التنظيمية , التطوير التنظيمي , الجامعات الأردنية الرسمية.en_US
dc.titleالثقافة التنظيمية وأثرها في التطوير التنظيمي – دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمالen_US
Appears in Collections:قسم الادارة العامة

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ملخص الثقافة التنظيمية.pdf455.03 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.