تأثير الصحة التنظيمية في الحد من الاجهاد الوظيفي -دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في قطاع الرعاية الصحية في القائم

Abstract

يهدف البحث الحالي الى التحقق من علاقة ارتباط وتأثير الصحة التنظيمية كمتغير مستقل في الاجهاد الوظيفي كمتغير مستجيب في قطاع الرعاية الصحية في قضاء القائم, ومحاولة الخروج بمجموعة توصيات تسهم تعزيز الصحة التنظيمية التي بدورها تساعد على انخفاض الاجهاد الوظيفي لدى الموظفين في المنظمة قيد البحث, وانطلاقاً من اهمية موضوع للمنظمة المبحوثة وافرادها، اعتمد المنهج الاستطلاعي التحليلي في انجاز هذا البحث, وشملت عينة البحث (المدير, معاون مدير, ومسؤولي الشعب والوحدات, الموظفين) كعينة قصدية طبقية، اذ وزع الباحث (70) استبانة عينة البحث، ثم جمعت البيانات من (67) مستجيب من المجتمع المبحوث باعتماد الاستبانة التي تضمنت (45) فقرة ، ورفدها بالمقابلات الشخصية كأداة مساعدة في تعزيزها. واعتمد برنامج SPSSV.25,Excel.v.16)) مع اعتماد اساليب الاحصاء الوصفي والاستدلالي (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، الاهمية النسبية ، معامل الاختلاف ، معامل الانحدار البسيط, الانحدار الخطي البسيط, معامل الارتباط بيرسون) لاختبار فرضياته. اما ابرز النتائج التي توصل الها البحث هي استجابة وتفاعل ذات قيمة عالية اتجاه كافة ابعاد الصحة التنظيمية وهذا بدوره يشير الى ان افراد العينة تهتم بشكل واضح بالصحة التنظيمية ولديها تصور واضح حول انظمة العمل . وبناءاً على ما تم التوصل اليه من استنتاجات فقد اوصى الباحث بعدد من التوصيات كان ابرزها اشاعة النزاهة والشفافية في الاجراءات والتعاملات لدى الموظفين، وضرورة ايجاد الحلول السريعة لمعالجة المشكلات الحالية وتفادي وقوعها مستقبلا .