Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5018Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ا.م.د. بلال كامل عودة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-22T11:37:00Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-22T11:37:00Z | - |
| dc.date.issued | 2018-03-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5018 | - |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات من خلال أداء العاملين كمتغير وسيط. مشكلة الدراسة هي اثر إستراتيجية أدارة الموارد البشرية على اداء المنظمات من خلال اداء العاملين في الكليات العراقية الخاصة؟ تم الحصول على بيانات على عينة الدراسة التي تم تحليلها ، وتم تحديد الارتباط بين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال أداء الموظفين كمتغير وسيط. تكونت عينة الدراسة من 155 فرداً يعملون على مستويات تنظيمية مختلفة في عدد من الكليات الأهلية في العراق. تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. ووجدت الدراسة أن هناك تأثيراً لإستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات من خلال أداء العاملين بإزالتها. تعتمد الكليات العراقية الخاصة استراتيجية ادارة الموارد البشرية بمعدلات عالية في جميع الاقسام والاقسام. | en_US |
| dc.publisher | مجلة الدراسات العليا | en_US |
| dc.subject | استراتيجية ادارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | اداء المنظمات | en_US |
| dc.subject | القطاع التعليم الاهلي | en_US |
| dc.subject | اداء العاملين | en_US |
| dc.title | اثر استراتيجية ادارة الموارد البشرية على اداء المنظمات عبر اداء العاملين كمتغير وسيط | en_US |
| Appears in Collections: | قسم ادارة الاعمال | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.