Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5690Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ا.د. اثير انور شريف | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-23T20:43:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-23T20:43:03Z | - |
| dc.date.issued | 2011-06-02 | - |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5690 | - |
| dc.description.abstract | بناء واختبار نموذج يفسر دور الانماط القيادية في ظاهرة التسيس التنظيمي الذي اقترحه الباحثان في ضوء مراجعة الادبيات المتعلقة بمتغري البحث، لدراسة مشكلة البحث التي تمثلت بتشخيص دور الانماط القيادية في تحديد مستوى التسيس التنظيمي الموجود في المنظمة المبحوثة/ وتوصلت الدراسة الى صحة اغلب الفرضيات التي كان ابرزها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الانماط القيادية والتسيس التتنظيمي | en_US |
| dc.publisher | مجلة العلوم الاقتصادية والادارية في جامعة الانبار | en_US |
| dc.subject | الانماط القيادية | en_US |
| dc.subject | التسيس التنظيمي | en_US |
| dc.title | دور الانماط القيادية في التسيس التنظيمي: دراسة وصفية تحليلية لعينة من اجابات العاملين في مديرية زراعة الانبار | en_US |
| Appears in Collections: | قسم ادارة الاعمال | |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.