دور التفكير الاستراتيجي في تمكين الموارد البشرية

احمد كامل نصيف

Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/8424

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	احمد كامل نصيف	-
dc.date.accessioned	2022-11-12T09:08:04Z	-
dc.date.available	2022-11-12T09:08:04Z	-
dc.date.issued	2018-04-09	-
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/8424	-
dc.description.abstract	يركز البحث الحالي على طبيعة ونمط التفكير الستراتيجي السائد في مجال تمكين الموارد البشرية في ديوان محافظة بغداد كما يتضمن هذا البحث متغيرين هما (التفكير الستراتيجي وفقا لنموذج لدتكا - liedtka 1998) كمتغير مستقل، (وتمكين الموارد البشرية وفقا لنموذج sarahl. bodner 2005) كمتغير مستجيب وقد تضمن المتغير المستقل خمسة ابعاد وهي (التفكير في الوقت, القصد الستراتيجي, التفكير الفرصي, التفكير الابداعي، التفكير النظمي)، اما المتغير التابع فيتضمن ثلاثة ابعاد وهي (القدرة، الالتزام، السلطة) وتم اختيار ديوان محافظة بغداد مكاناً للتطبيق – وعينة البحث هم موظفو ديوان المحافظة. وتهدف الرسالة الحالية الى التعرف على اثر التفكير الستراتيجي لدى القيادات العليا في المنظمة المبحوثة على عملية تمكين الموارد البشرية وهم موظفو ديوان محافظة بغداد. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي الى جانب اسلوب الدراسة الميدانية باستخدام الاستبانة كاداة رئيسية لجمع البيانات الاساسية للبحث ومجموعة من المقابلات الرسمية لمجموعة مختارة من الموظفين، والبالغ عددهم (100) موظف موزعين بحسب الاقسام والوحدات العلمية والادارية الخاصة بهم، وهنا لابد من ابراز طبيعة الدور الذي يمكن ان يؤدية التفكير الستراتيجي في مجال تمكين الموارد البشرية.	en_US
dc.publisher	جامعة بغداد	en_US
dc.subject	التفكير الاستراتيجي	en_US
dc.subject	تمكين الموارد البشرية	en_US
dc.title	دور التفكير الاستراتيجي في تمكين الموارد البشرية	en_US
Appears in Collections:	قسم الادارة العامة

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
رسالة احمد كامل نصيف.pdf		8.62 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record