أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات: دراسة تطبيقية على الكليات الاهلية العراقية

Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/8535

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ا.م.د. بلال كامل عودة	-
dc.date.accessioned	2022-11-12T20:12:32Z	-
dc.date.available	2022-11-12T20:12:32Z	-
dc.date.issued	2018-06-03	-
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/8535	-
dc.description.abstract	التعرف على اثر استراتيجية الموارد البشرية على اداء المنظمات وطبقت الدراسة على عينة من 155 فردا، وتوصلت الدراسة الى ان هنالك اثر لاستراتيجية ادارة الموارد البشرية على اداء امنظمات	en_US
dc.publisher	جامعة الانبار- كلية الادارة والاقتصاد- قسم ادارة الاعمال	en_US
dc.subject	استراتيجية الموارد البشرية	en_US
dc.subject	اداء المنظمات	en_US
dc.title	أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات: دراسة تطبيقية على الكليات الاهلية العراقية	en_US
Appears in Collections:	قسم ادارة الاعمال

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
اطروحة دكتوراه بلال كاملة.pdf		45.04 MB	Adobe PDF	View/Open